- +--------------------------------------------------------+
- | Подбор на кандидати |
- +--------------------------------------------------------+
- | Стъпка | Дейности |
- +--------------------------------------------------------+
- | 1. Определяне на | - Анализ на нуждите на |
- | профил на идеалния | организацията и на |
- | кандидат | конкретната позиция |
- | | |
- | | - Дефиниране на желаните |
- | | умения, качества и |
- | | опит на кандидата |
- +--------------------------------------------------------+
- | 2. Използване на | - Публикуване на обяви за |
- | различни канали за | работа в онлайн платформи |
- | достигане до | като LinkedIn, Indeed и |
- | потенциални кандидати | Glassdoor |
- | | |
- | | - Активна промоция на |
- | | обяви в социалните мрежи |
- | | като Facebook, Twitter и |
- | | Instagram |
- | | |
- | | - Сътрудничество с рекламни |
- | | агенции и HR консултанти, |
- | | които да помогнат с |
- | | активно рекрутиране на |
- | | персонал |
- +--------------------------------------------------------+
- | 3. Провеждане на | - Скрининг на кандидатите |
- | интервюта и оценки | на базата на CV и |
- | на уменията | мотивационни писма |
- | | |
- | | - Провеждане на интервюта с |
- | | кандидатите за оценка на |
- | | техните умения, опит и |
- | | подходящост за позицията |
- | | |
- | | - Провеждане на оценки на |
- | | уменията на кандидатите, |
- | | асесиращи техния технически|
- | | и социални профил |
- +--------------------------------------------------------+
- | 4. Вземане на решение за | - Анализиране на всички |
- | наемане | интервюта и оценки |
- | | |
- | | - Избор на най-подходящите |
- | | кандидати за позицията и |
- | | предложение на работно |
- | | място |
- +--------------------------------------------------------+
[text] sad
Viewer
Editor
You can edit this paste and save as new:
File Description
- sad
- Paste Code
- 28 Apr-2024
- 3.79 Kb
You can Share it:
Latest Code Pastes